Comparativa meddi vs Minu: ¿Cuál es la mejor opción para tu empresa?

En el entorno laboral actual, el bienestar y la salud de los empleados son esenciales para el éxito de cualquier organización. meddi y Minu son dos plataformas líderes que ofrecen soluciones integrales para mejorar la calidad de vida de los colaboradores. En esta comparativa, analizaremos sus características, beneficios y cómo se implementan para ayudarte a decidir cuál es la mejor opción para tu empresa.
Comparativa meddi vs Minu: ¿Cuál es la mejor opción para tu empresa?

En el entorno laboral actual, el bienestar y la salud de los empleados son esenciales para el éxito de cualquier organización. meddi y Minu son dos plataformas líderes que ofrecen soluciones integrales para mejorar la calidad de vida de los colaboradores. En esta comparativa, analizaremos sus características, beneficios y cómo se implementan para ayudarte a decidir cuál es la mejor opción para tu empresa.

Es una plataforma 360º de prevención y cuidado de la salud que ofrece un ecosistema completo de servicios médicos y bienestar para los trabajadores; mediente la tecnología y el impulso de hábitos saludables a través de retos y recompensas al colaborador.
Es una plataforma enfocada en proporcionar prestaciones y beneficios financieros a los empleados, facilitando el acceso a salario on-demand y educación financiera.

- Solución integral de salud 360º.
- Cumplimiento con normativas NOM 035, 036 y 037.
- Incentivos y gamificación para promover hábitos saludables.
- Deducibilidad al 100%.
Proporciona herramientas avanzadas para el monitoreo, prevención y recompensas, mientras garantiza el cumplimiento normativo y ofrece una excelente deducibilidad fiscal.
meddi: Salud integral y prevención
Atención médica:
Consultas con especialistas a precio preferencial, asesorías médicas, psicológicas, nutricionales y veterinarias. Estudios de laboratorio, atención dental, estudio preventivo, etc.
Expediente clínico:
Registro médico e historia clínica de los colaboradores, certificado por la SSA, cumpliendo con los requisitos laborales.
Prevención y recompensas:
Planes de prevención personalizados, sistema de recompensas por hábitos saludables y retos de salud gamificados.
Seguridad en imprevistos:
Cobertura para accidentes, ambulancia, gastos funerarios, cobertura por fallecimiento, cirugías, trasplantes y prótesis.
Otros beneficios:
Descuentos con aliados de salud y centros de ocio como gimnasios, ópticas, farmacias, cine, alimentación, etc. También tenemos beneficios para familiares de los colaboradores.
Minu: Beneficios financieros y flexibilidad
Beneficios financieros:
Salario on-demand, ahorro, préstamos, pagos, vales y compras. Programas educativos para mejorar la gestión financiera de los empleados.
Seguro y asistencias:
Cobertura en gastos por accidente, cobertura por muerte accidental y asistencia funeraria.
Atención médica:
Telemedicina en áreas de psicología, nutrición, salud sexual, pediatría y veterinaria, consultas médicas a precios preferenciales, etc.
Otros beneficios:
Acceso a gimnasios, citas dentales, descuentos en servicios médicos, meditación, programas de ejercicios, etc.
Beneficios financieros:
Salario on-demand, ahorro, préstamos, pagos, vales y compras. Programas educativos para mejorar la gestión financiera de los empleados.
Seguro y asistencias:
Cobertura en gastos por accidente, cobertura por muerte accidental y asistencia funeraria.
Atención médica:
Telemedicina en áreas de psicología, nutrición, salud sexual, pediatría y veterinaria, consultas médicas a precios preferenciales, etc..
Otros beneficios:
Acceso a gimnasios, citas dentales, descuentos en servicios médicos, meditación, programas de ejercicios, etc.
Aspectos a tener presente de ambas soluciones
Aspectos a tener presente de ambas soluciones

Aspectos a tener presente de ambas soluciones

Un paso más en la innovación en salud: la gamificación
Un paso más en la innovación en salud: la gamificación
No solo son estudios preventivos
Mediante nuestro sistema de salud preventiva, motivamos a tus colaboradores a mantener su bienestar.
- meddi: Ofrecemos un plan de prevención personalizado para cada colaborador y un sistema de recompensas e incentivos que incluye un monedero electrónico con bonos económicos, tarjetas regalo, entradas a cines, entre otros beneficios. Además, nuestros retos de salud como meditación, descanso, educación sobre salud y ejercicio físico están disponibles en nuestra app para fomentar hábitos saludables. Todo esto se integra con los demás beneficios de salud ofrecidos, como consultas médicas, asesorías y estudios preventivos.
No solo son estudios preventivos
Mediante nuestro sistema de salud preventiva, motivamos a tus colaboradores a mantener su bienestar.
- meddi: Ofrecemos un plan de prevención personalizado para cada colaborador y un sistema de recompensas e incentivos que incluye un monedero electrónico con bonos económicos, tarjetas regalo, entradas a cines, entre otros beneficios. Además, nuestros retos de salud como meditación, descanso, educación sobre salud y ejercicio físico están disponibles en nuestra app para fomentar hábitos saludables. Todo esto se integra con los demás beneficios de salud ofrecidos, como consultas médicas, asesorías y estudios preventivos.
Software certificado
Esta integración tecnológica ofrece una ventaja exclusiva: el modelo de negocio de meddi está respaldado por certificaciones de renombre internacional. La certificación ISO 9001:2015 en Gestión de Calidad asegura que nuestros procesos cumplen con los más altos estándares de eficiencia y excelencia, garantizando servicios consistentes y de alta calidad. Además, la certificación ISO 27001:2013 en Seguridad de la Información demuestra nuestro compromiso con la protección de datos sensibles, asegurando que la información de nuestros clientes y colaboradores esté siempre segura. Estas certificaciones no solo refuerzan nuestra credibilidad, sino que también aseguran a nuestros clientes que están invirtiendo en una solución confiable y segura.
Software certificado
Esta integración tecnológica ofrece una ventaja exclusiva: el modelo de negocio de meddi está respaldado por certificaciones de renombre internacional. La certificación ISO 9001:2015 en Gestión de Calidad y la certificación ISO 27001:2013 en Seguridad de la Información. Estas certificaciones no solo refuerzan nuestra credibilidad, sino que también aseguran a nuestros clientes que están invirtiendo en una solución confiable y segura.
Por otro lado, Minu cuenta con la certificación ISO 27001:2013 en Seguridad de la Información, por lo que los datos de clientes y proveedores también están protegidos.
Tecnología y Salud al alcance
Contamos con una avanzada tecnología, ofreciendo una plataforma integral para empresas y una app innovadora para colaboradores. Nuestra plataforma empresarial permite a los empleadores gestionar de manera eficiente la salud y el bienestar de sus equipos, proporcionando acceso a datos en tiempo real, seguimiento de indicadores de bienestar y cumplimiento normativo. Por otro lado, la app para colaboradores facilita el acceso a planes de salud y toda la gamificación de retos y recompensas.
Tanto meddi como Minu ofrecen soluciones valiosas para el bienestar de los colaboradores y empresas. meddi es ideal para empresas que buscan un enfoque integral de salud y prevención, al mismo tiempo que cuidan su economía y la productividad. Por su parte, Minu es útil para aquellas que desean ofrecer beneficios financieros y flexibilidad de pagos. Evaluar las necesidades específicas de tus colaboradores te ayudará a elegir la plataforma que mejor se adapte a tu organización.
¿Quieres saber más sobre cómo meddi puede transformar el bienestar de tus colaboradores? ¡Contáctanos hoy mismo y descubre la mejor opción para tu empresa!
Fecha de realización: junio de 2024. Las plataformas pueden haber cambiado desde entonces.