meddi ¡la mejor solución de bienestar corporativo!

En el mundo empresarial actual, contar con una solución efectiva de bienestar y beneficios corporativos no es solo un valor agregado, sino una necesidad estratégica. Tanto meddi como cobee ofrecen herramientas diseñadas para mejorar la experiencia de los colaboradores, pero cada una aborda el bienestar desde perspectivas distintas. En esta comparativa, analizamos los valores clave de ambas plataformas para ayudarte a tomar la mejor decisión para tu empresa y tus empleados.

meddi ¡la mejor solución de bienestar corporativo!

En el mundo empresarial actual, contar con una solución efectiva de bienestar y beneficios corporativos no es solo un valor agregado, sino una necesidad estratégica. Tanto meddi como cobee ofrecen herramientas diseñadas para mejorar la experiencia de los colaboradores, pero cada una aborda el bienestar desde perspectivas distintas. En esta comparativa, analizamos los valores clave de ambas plataformas para ayudarte a tomar la mejor decisión para tu empresa y tus empleados.

Logo meddi y variantes-04

Es una plataforma innovadora de salud y bienestar para empresas que utiliza inteligencia artificial y gamificación para motivar a los empleados a adoptar hábitos saludables. Con un enfoque centrado en la salud integral, meddi combina herramientas tecnológicas avanzadas, planes de salud personalizados, y retos interactivos que fomentan el engagement, mejoran la calidad de vida y optimizan el rendimiento empresarial.

Es una plataforma digital de gestión de beneficios para empleados, diseñada para simplificar la administración y el uso de beneficios corporativos. Con un enfoque práctico, permite a las empresas personalizar y gestionar programas de incentivos, mientras que los empleados disfrutan de flexibilidad y acceso directo a sus beneficios desde una sola aplicación.

Aspectos a tener presente de ambas soluciones

Aspectos a tener presente de ambas soluciones

Tecnología

meddi: cuenta con una app y plataforma avanzada basada en inteligencia artificial y machine learning, que permite personalizar planes de salud y bienestar para cada colaborador. Esto permite no solo mejorar el bienestar físico y mental de los colaboradores, sino también optimizar los recursos de las empresas, garantizando un impacto positivo y medible en su productividad.

cobee: emplea una plataforma digital enfocada en la gestión eficiente de beneficios corporativos, simplificando los procesos administrativos tanto para empresas como para empleados. Su tecnología permite personalizar programas de incentivos y ofrecer un acceso rápido y práctico a los beneficios desde una aplicación centralizada. Aunque su impacto directo en la salud y el bienestar integral es limitado en comparación con alternativas más especializadas.

Atención médica

meddi: proporciona acceso a consultas médicas presenciales y virtuales con más de 20 especialidades médicas con red propia, asesorías psicológicas, nutricionales, médicas, veterianarias y pediatría con atención especializada en salud preventiva. También cuenta con estudios de laboratorio, medicamentos, cobertura dental, visual, entre otros beneficios.

cobee: no incluye una red propia de atención médica directa en su plataforma, ya que su enfoque principal está en la gestión de beneficios corporativos. La empresa puede elegir si desea contratar un seguro de gastos médicos menores, el servicio de Telemedicina con 9 especialidades (psicología, nutrición, médico general), veterinaria y abogados, y consultas piscológicas en línea con la plataforma Terapify.

imprevistos

Imprevistos

meddi: su modelo permite gestionar emergencias médicas a través del servicio de ambulancia, cobertura accidental, seguro de muerte accidental, asistencia funeraria, hospitalización, adaptándose a las necesidades integrales de salud y todo gestionado desde la app.

cobee: si bien puede facilitar el acceso a beneficios como seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida, éstos son gestionados por un tercero (broker), su rol en la prevención o respuesta a emergencias es más indirecto.

bienestar

Programas de bienestar

meddi: destaca por su enfoque integral en programas de bienestar diseñados para mejorar la salud física, mental y emocional de los empleados. Su propuesta combina gamificación con retos personalizados, fomentando hábitos saludables de manera interactiva y motivadora. Además, estos planes son personalizados para cada trabajador, en dependencia de su estado de salud e Índice de bienestar calculado con IA.

cobee: incorpora una oferta en programas de bienestar físico mediante su plan de wellness integral, que permite a los empleados acceder a una amplia red de gimnasios, sedes y aplicaciones de bienestar. Aunque ofrece beneficios ajustables, no cuenta con programas específicos de bienestar que integren dinámicas de gamificación. 

normativa y certificaciones

Normativas y certificaciones

meddi: la plataforma cuenta con aparatados específicos para cumplir al 100% con la NOM-030, NOM-035, NOM-036 y NOM-037. Además cuenta con las certificaciones de protección de datos ISO 27001:2013 e HIPAA, y gestión de calidad ISO 9001:2015, lo que asegura que todos los procesos están alineados con los estándares de calidad, seguridad y salud en el entorno laboral en México.

cobee: incorpora servicios de telemedicina y consultas de psicología en línea que ayuda a cumplir con la NOM-035, y el vale de teletrabajo para que los empleados puedan adquirir mobiliario de oficina y accesorios, lo cual apoya la NOM-037. Sin embargo, no cumple al 100% con todos los requirimientos normativos. Cuenta con la certificación de protección de datos ISO 27001:2013.

cobertura

Otros beneficios

meddi: además de su enfoque en salud y bienestar, se ofrecen beneficios adicionales:

  • Algunos beneficios se trasladan a los familiares de los colaboradores dentro de la misma tarifa.
  • Campañas de salud en empresas
  • Webinars y charlas de salud para empleados
  • Atención y seguimiento personalizado a la empresa mediente un agente.
  • Descuentos con aliados y proveedores de salud: gimnasios, ópticas, nutrición, actividades de relajación como cines, restaurantes, etc.
  • Tarjeta de vales de despensa y gasolina como parte de la gamificación.

cobee: amplía su propuesta con beneficios disponibles a través de su tarjeta Mastercard en la app :

  • Vales de despensa, vales de gasolina, vales de restaurante
  • Acceso preferencial a los descuentos de TDU, con cupones para restaurantes, cines, teatro, etc.

Tecnología

meddi: cuenta con una app y plataforma avanzada basada en inteligencia artificial y machine learning, que permite personalizar planes de salud y bienestar para cada colaborador. Esto permite no solo mejorar el bienestar físico y mental de los colaboradores, sino también optimizar los recursos de las empresas, garantizando un impacto positivo y medible en su productividad.

cobee: emplea una plataforma digital enfocada en la gestión eficiente de beneficios corporativos, simplificando los procesos administrativos tanto para empresas como para empleados. Su tecnología permite personalizar programas de incentivos y ofrecer un acceso rápido y práctico a los beneficios desde una aplicación centralizada. Aunque su impacto directo en la salud y el bienestar integral es limitado en comparación con alternativas más especializadas.

Atención médica

meddi: proporciona acceso a consultas médicas presenciales y virtuales con más de 20 especialidades médicas con red propia, asesorías psicológicas, nutricionales, médicas, veterianarias y pediatría con atención especializada en salud preventiva. También cuenta con estudios de laboratorio, medicamentos, cobertura dental, visual, entre otros beneficios.

cobee: no incluye una red propia de atención médica directa en su plataforma, ya que su enfoque principal está en la gestión de beneficios corporativos. La empresa puede elegir si desea contratar un seguro de gastos médicos menores, el servicio de Telemedicina con 9 especialidades (psicología, nutrición, médico general), veterinaria y abogados, y consultas piscológicas en línea con la plataforma Terapify.

imprevistos

Imprevistos

meddi: su modelo permite gestionar emergencias médicas a través del servicio de ambulancia, cobertura accidental, seguro de muerte accidental, asistencia funeraria, hospitalización, adaptándose a las necesidades integrales de salud y todo gestionado desde la app.

cobee: si bien puede facilitar el acceso a beneficios como seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida, éstos son gestionados por un tercero (broker), su rol en la prevención o respuesta a emergencias es más indirecto.

bienestar

Programas de bienestar

meddi: destaca por su enfoque integral en programas de bienestar diseñados para mejorar la salud física, mental y emocional de los empleados. Su propuesta combina gamificación con retos personalizados, fomentando hábitos saludables de manera interactiva y motivadora. Además, estos planes son personalizados para cada trabajador, en dependencia de su estado de salud e Índice de bienestar calculado con IA.

cobee: incorpora una oferta en programas de bienestar físico mediante su plan de wellness integral, que permite a los empleados acceder a una amplia red de gimnasios, sedes y aplicaciones de bienestar. Aunque ofrece beneficios ajustables, no cuenta con programas específicos de bienestar que integren dinámicas de gamificación. 

normativa y certificaciones

Normativas y certificaciones

meddi: la plataforma cuenta con aparatados específicos para cumplir al 100% con la NOM-030, NOM-035, NOM-036 y NOM-037. Además cuenta con las certificaciones de protección de datos ISO 27001:2013 e HIPAA, y gestión de calidad ISO 9001:2015, lo que asegura que todos los procesos están alineados con los estándares de calidad, seguridad y salud en el entorno laboral en México.

cobee: incorpora servicios de telemedicina y consultas de psicología en línea que ayuda a cumplir con la NOM-035, y el vale de teletrabajo para que los empleados puedan adquirir mobiliario de oficina y accesorios, lo cual apoya la NOM-037. Sin embargo, no cumple al 100% con todos los requirimientos normativos. Cuenta con la certificación de protección de datos ISO 27001:2013.

cobertura

Otros beneficios

meddi: además de su enfoque en salud y bienestar, se ofrecen beneficios adicionales:

  • Algunos beneficios se trasladan a los familiares de los colaboradores dentro de la misma tarifa.
  • Campañas de salud en empresas
  • Webinars y charlas de salud para empleados
  • Atención y seguimiento personalizado a la empresa mediente un agente.
  • Descuentos con aliados y proveedores de salud: gimnasios, ópticas, nutrición, actividades de relajación como cines, restaurantes, etc.
  • Tarjeta de vales de despensa y gasolina como parte de la gamificación.

cobee: amplía su propuesta con beneficios disponibles a través de su tarjeta Mastercard en la app :

  • Vales de despensa, vales de gasolina, vales de restaurante
  • Acceso preferencial a los descuentos de TDU, con cupones para restaurantes, cines, teatro, etc.

Motiva a tu equipo a cuidar su salud con gamificación

Motiva a tu equipo a cuidar su salud con gamificación

Mayor engagement y satisfacción

Motivamos a tus colaboradores a mantener su bienestar de forma divertida y fácil.

  • meddi: utilizamos la gamificación como un pilar para promover el bienestar, ofreciendo retos interactivos que motivan a los empleados a adoptar hábitos saludables de manera divertida y eficaz. Nuestra plataforma incluye un sistema de recompensas mediante una tarjeta Mastercard, donde los colaboradores pueden acumular saldo al completar sus retos de bienestar. Estos desafíos incluyen actividades como alcanzar metas de pasos diarios, realizar sesiones de mindfulness, mejorar hábitos alimenticios o mantenerse hidratados. Además, los incentivos pueden ser utilizados para beneficios como tarjetas de regalo, experiencias de entretenimiento o compras personales. Ofrecemos una solución completa y 100% deducible para la empresa, asegurando resultados tangibles tanto para los colaboradores como para el negocio.

Tecnología y salud al alcance

meddi y cobee ofrecen soluciones valiosas para las empresas, pero sus enfoques y beneficios son distintos. Si buscas una plataforma innovadora que combina gamificación, IA predictiva y personalización para promover el bienestar integral de los empleados, estás en la dirección correcta con meddi. Nuestro enfoque en salud física, mental y emocional, junto con incentivos económicos directos, garantiza una experiencia única y efectiva para los colaboradores, mejorando el engagement y reduciendo costos a largo plazo.

meddi no solo administra beneficios, sino que transforma el bienestar corporativo con tecnología y estrategias que generan impacto real. Haz que tus colaboradores estén más saludables, motivados y comprometidos. ¡Conócenos y da el primer paso hacia una cultura laboral enfocada en el bienestar y el éxito empresarial!

Fecha de realización: noviembre de 2024. Las plataformas pueden haber cambiado desde entonces.