meddi ¡bienestar para tu equipo y empresa en una sola herramienta!

plataforma-para-partner-comercial -

Garantizar el bienestar integral de los colaboradores es esencial para cualquier empresa que busque mejorar su productividad y compromiso. Tanto meddi como Sofía Salud ofrecen propuestas innovadoras en el ámbito de la salud corporativa, pero con enfoques distintos. En esta comparativa, analizaremos sus principales características para ayudarte a determinar cuál es la mejor opción para impulsar el bienestar en tu organización.

meddi ¡bienestar para tu equipo y empresa en una sola herramienta!

plataforma-para-partner-comercial -

Garantizar el bienestar integral de los colaboradores es esencial para cualquier empresa que busque mejorar su productividad y compromiso. Tanto meddi como Sofía Salud ofrecen propuestas innovadoras en el ámbito de la salud corporativa, pero con enfoques distintos. En esta comparativa, analizaremos sus principales características para ayudarte a determinar cuál es la mejor opción para impulsar el bienestar en tu organización.

Logo meddi y variantes-04

Software integral diseñado para la prevención y cuidado de la salud en el entorno empresarial. Cumple con normativas clave y promueve la salud mediante planes personalizados y sistemas de recompensas, todo integrado en una experiencia digital fácil de usar. 

Se especializa en proporcionar seguros de salud que incluyen gastos médicos menores, mayores y preventivos. Prioriza la accesibilidad y simplicidad de sus servicios a través de su app.

meddi en una herramienta esencial para cualquier empresa que busque fomentar un ambiente de trabajo saludable, prevenir enfermedades, y, en última instancia, mejorar la productividad y el bienestar general de su equipo.

empleada feliz para contacto con meddi por app

Aspectos a tener presente de ambas soluciones

Aspectos a tener presente de ambas soluciones

bienestar
Copagos y deducibles

Existen beneficios de meddi que son totalmente gratuitos y vienen incluidos en tu plan, otros son con decuento o costo preferencial.
En el caso de Sofía, en dependencia del plan que contrate la empresa, el colaborador deberá cubrir el 10% o 30% del gasto de los servicios contratados.

normativa y certificaciones
Contrataciones

Pueden contratar meddi todas las empresas que cuenten con más de 50 colaboradores.
En el caso de Sofía, hay ciertas profesiones que no pueden contratar su seguro, como cocinero, construcción, conductor, deportistas, trabajo en altura, entre otras.

Un paso más en la innovación en salud: la gamificación

Un paso más en la innovación en salud: la gamificación

No solo son estudios preventivos

Mediante nuestro sistema de salud preventiva, motivamos a tus colaboradores a mantener su bienestar.

La gamificación en meddi transforma el bienestar corporativo en una experiencia motivadora y participativa. A través de su app, los colaboradores pueden acceder a retos saludables como meditación, manejo del estrés, actividad física y educación sobre salud. Cada logro se recompensa con incentivos que van desde monederos electrónicos y tarjetas regalo hasta experiencias únicas. Esta estrategia no solo fomenta hábitos positivos, sino que también aumenta la participación activa, refuerza el compromiso y contribuye a una cultura laboral más saludable y productiva.

No solo son estudios preventivos

Mediante nuestro sistema de salud preventiva, motivamos a tus colaboradores a mantener su bienestar.

La gamificación en meddi transforma el bienestar corporativo en una experiencia motivadora y participativa. A través de su app, los colaboradores pueden acceder a retos saludables como meditación, manejo del estrés, actividad física y educación sobre salud. Cada logro se recompensa con incentivos que van desde monederos electrónicos y tarjetas regalo hasta experiencias únicas. Esta estrategia no solo fomenta hábitos positivos, sino que también aumenta la participación activa, refuerza el compromiso y contribuye a una cultura laboral más saludable y productiva

Software certificado

Esta integración tecnológica ofrece una ventaja exclusiva: el modelo de negocio de meddi está respaldado por certificaciones de renombre internacional. La certificación ISO 9001:2015 en Gestión de Calidad asegura que nuestros procesos cumplen con los más altos estándares de eficiencia y excelencia, garantizando servicios consistentes y de alta calidad. Además, la certificación ISO 27001:2013 en Seguridad de la Información demuestra nuestro compromiso con la protección de datos sensibles, asegurando que la información de nuestros clientes y colaboradores esté siempre segura. Estas certificaciones no solo refuerzan nuestra credibilidad, sino que también aseguran a nuestros clientes que están invirtiendo en una solución confiable y segura.

Software certificado

Esta integración tecnológica ofrece una ventaja exclusiva: el modelo de negocio de meddi está respaldado por certificaciones de renombre internacional. La certificación ISO 9001:2015 en Gestión de Calidad y la certificación ISO 27001:2013 en Seguridad de la Información. Estas certificaciones no solo refuerzan nuestra credibilidad, sino que también aseguran a nuestros clientes que están invirtiendo en una solución confiable y segura.

La solución integral para tu empresa

Ambas plataformas ofrecen soluciones enfocadas en la salud y el bienestar de los empleados, aunque con enfoques diferentes. meddi se distingue por ofrecer planes de salud personalizados y preventivos, integrando la tecnología y la gamificación para motivar a los empeados a cuidar su salud. Mientras que Sofía prioriza el acceso a diferentes tipos de seguros a través de su app. La elección dependerá de las necesidades específicas de cada empresa y sus colaboradores.

Para las empresas que buscan una solución integral en salud y bienestar, meddi es la opción perfecta. Con un enfoque preventivo, tecnología de vanguardia y cumplimiento normativo, Meddi no solo impulsa el bienestar de los colaboradores, sino que también fortalece un entorno laboral más seguro, eficiente y productivo.

¿Listo para mejorar el bienestar de tus empleados? Contactáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a implementar una solución de salud integral en tu empresa.

Fecha de realización: diciembre de 2024. Las plataformas pueden haber cambiado desde entonces.