Cuidar la salud de tu equipo nunca fue tan divertido

Potencia el bienestar y la motivación de tus

empleados a través de incentivos

laborales y gamificación.

Cuidar la salud de tu equipo nunca fue tan divertido 

Potencia el bienestar y la motivación de tus

empleados a través de incentivos

laborales y gamificación.

¿Qué es la Gamificación en empresas?

La gamificación en empresas es la aplicación de elementos y dinámicas de juego en entornos laborales para motivar y comprometer a los empleados. Al integrar elementos de juego, como ranking y recompensas, en actividades de salud, se motiva a los participantes a involucrarse activamente y mantenerse saludables, al mismo tiempo que pueden obtener beneficios por sus logros

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Gamificación fácil y efectiva con meddi

Gamificación fácil y efectiva con meddi

Nuestra plataforma se integra perfectamente con la app meddi, una herramienta líder en el seguimiento y mejora del bienestar de los empleados. A través de meddi, puedes implementar la gamificación en tu empresa de manera sencilla y eficiente; gracias a la inteligencia artificial podemos detectar el estado de salud del colaborador y diseñar su plan personalizado.

 

Monitoreo de actividades

Monitoreo de actividades

Los empleados pueden registrar su actividad física, hábitos saludables y progreso en tiempo real.

Retos personalizados

Retos personalizados

Crea retos de salud a medida,que son pequeñas actividades que debe realizar el trabajador para mejorar su bienestar, de acuerdo con su salud y su progreso en el plan.

Planes de salud personalizados

Planes de salud personalizados

Los retos se integran a los beneficios de salud del plan del colaborador como consultas médicas, asesorías, etc.

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Recompensas automáticas

Recompensas automáticas

Facilita la entrega de recompensas laborales atractivas, pueden ser incentivos no económicos, reconocimientos, recompensas monetarias, hasta premios para empleados que cumplan con su plan.

Análisis y reportes

Análisis y reportes

Obtén reportes detallados sobre el bienestar y la participación de tus empleados, permitiendo ajustar los incentivos laborales según sus necesidades.

Desafíos de salud

Desafíos de salud

Diseñado para impulsar actividades de bienestar como carreras, maratones, donación de sangre, reforestación, entre otras iniciativas de la empresa. 

Retos de salud

Cada mes tendrán un plan de retos de acuerdo con los intereses y necesidades del trabajador, con actividades como: hábitos alimenticios, descanso, higiene personal, salud emocional, educación.

Cumplimiento

Por cada reto diario el usuario acumulará gemas que le permitirán ganar recompensas e incentivos, además de participar en un ranking para obtener premios y medallas.

Incentivos laborales no económicos

Podrá obtener descuentos, viajes, boletos de cine y mucho más.
Además de recompensas internas por la empresa como días de vacaciones, sorteos o premios.

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Incentivos laborales económicos

El usuario podrá obtener recompensas económicas pagadas por la empresa, las cuales se pueden usar con el soporte de Mastercard para comprar todo lo relacionado con salud, como es la educación, transporte, alimentos, etc.

Empresas que han transformado su cultura organizacional

Empresas que han transformado su cultura organizacional

Estas son algunas de las empresas líderes que han implementado estrategias de gamificación y recompensas laborales, mejorando la satisfacción y el rendimiento de sus equipos.

Estas son algunas de las empresas líderes que han implementado estrategias de gamificación y recompensas laborales, mejorando la satisfacción y el rendimiento de sus equipos.

Recompensas y prestaciones laborales con beneficios para todos

Recompensas y prestaciones laborales con beneficios para todos

Mejora del bienestar
Implementa recompensas para el bienestar que promuevan la salud física y mental de tus empleados.
Incremento de la productividad:
Las compensaciones laborales, tanto económicas como no económicas, son claves para mantener un alto rendimiento.
Fidelización del talento
Con un plan de incentivos laborales efectivo, tus empleados se sentirán valorados y comprometidos.
Deducible y con un alto retorno
La gamificación es 100% deducible y no genera un pasivo laboral. Al reducir los costos y enfocarse en lo que funciona, el retorno suele incrementarse.
Mayor participación en la prevención
La participación recurrente de los trabajadores en la prevención promueve un entorno laboral más seguro y saludable.

¡Logra y premia el bienestar de tu equipo!

Solicita una demostración gratuita y descubre cómo nuestras soluciones de gamificación pueden revolucionar el bienestar y la productividad en tu empresa.

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