El entorno laboral está en constante evolución, buscando siempre un equilibrio entre el bienestar de los colaboradores y la productividad de las empresas. Dos temas destacados en esta evolución normativa son los Permisos Menstruales y la conocida «Ley del Vaso de Agua» en México. Ambos tienen el potencial de mejorar significativamente las condiciones laborales al abordar necesidades fundamentales de los empleados.
Tabla de contenidos
Permisos Menstruales:
un paso hacia una mayor equidad laboral
Uno de los avances más recientes en materia de derechos laborales en México ha sido la introducción de permisos menstruales.
Esta medida nace con el objetivo de ofrecer a las mujeres la opción de tomar un descanso durante su jornada laboral cuando los síntomas menstruales dificultan su desempeño. Esto no solo aborda un tema de salud básica, sino que también reconoce las diferencias fisiológicas y busca promover un ambiente de trabajo más equitativo para todos.
Empresas en diferentes sectores han empezado a integrar esta práctica, permitiendo a las trabajadoras ausentarse sin penalización cuando lo necesiten. Esta política apunta a reducir el ausentismo no planificado y a mejorar la moral en el lugar de trabajo, ya que muestra un claro interés en el bienestar físico y emocional de las empleadas.
Más minutos de pausa en jornadas continuas:
una necesidad urgente
Uno de los temas más relevantes en la agenda de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en marzo fue la posible ampliación del descanso obligatorio a 60 minutos en jornadas laborales continuas. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece una pausa de al menos 30 minutos, pero muchas personas trabajan sin descanso adecuado, especialmente en sectores operativos, de manufactura o servicios.
La propuesta busca modificar este esquema para garantizar tiempos de reposo más amplios y efectivos, con el fin de proteger la salud física y mental de los colaboradores. Esta medida no solo se alinea con los derechos laborales internacionales, sino que también responde a una realidad nacional donde el agotamiento y el estrés crónico van en aumento.
En meddi, consideramos estas pausas como parte esencial de cualquier estrategia de salud ocupacional. Por eso, ofrecemos herramientas que ayudan a las empresas a implementar descansos activos, pausas saludables y monitoreo del bienestar, como parte de una solución integral de cuidado al colaborador; integrando la gamificación para hacerlo más dinámico y divertido.
La Ley del Vaso de Agua:
un derecho esencial
Del mismo modo, la Ley del Vaso de Agua ha cobrado relevancia. Esta normativa busca asegurar que todos los empleados tengan acceso a suficiente agua potable durante su jornada laboral. Considerando el clima cálido de muchas regiones mexicanas, esta ley es un paso natural para garantizar un entorno de trabajo saludable.
La implementación de esta medida es sencilla pero poderosa: con solo proporcionar puntos de acceso a agua potable, las empresas pueden prevenir problemas de salud causados por la deshidratación y al mismo tiempo fomentar una cultura de cuidado hacia sus colaboradores.
Beneficios para las empresas
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Mejora del clima organizacional: Las pausas y permisos reflejan empatía y cuidado, lo que genera mayor satisfacción y confianza en la empresa.
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Reducción del estrés y el burnout: Permitir descansos adecuados ayuda a prevenir el agotamiento físico y emocional.
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Mayor compromiso de los colaboradores: Cuando los empleados sienten que se respetan sus necesidades humanas, aumenta su lealtad y sentido de pertenencia.
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Mayor concentración y eficiencia: Descansos breves y estratégicos mejoran el enfoque mental, reduciendo errores y aumentando la calidad del trabajo.
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Reducción de ausencias por fatiga o enfermedades relacionadas con el estrés: Especialmente en trabajos físicos o repetitivos.
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Mejor desempeño en el largo plazo: El permiso menstrual, por ejemplo, permite que las empleadas trabajen con mayor energía en los días restantes, en lugar de forzarse durante días de malestar.
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Menor rotación de personal: Un entorno saludable retiene talento, reduciendo los costos de contratación y capacitación.
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Menos incapacidades y reclamaciones médicas: Al cuidar la salud preventiva, se reducen gastos médicos o pagos por ausencias prolongadas.
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Mejor imagen corporativa y empleadora: Implementar estas políticas posiciona a la empresa como un lugar moderno, humano y socialmente responsable, lo que atrae talento calificado.
Cómo meddi puede ayudarte a cuidar la salud de tus colaboradores
En meddi, entendemos la importancia de un ambiente laboral saludable. Ofrecemos soluciones integrales adaptadas a las necesidades de cada empresa para mejorar la salud y el bienestar de sus empleados. Desde asesoría en la implementación de políticas saludables hasta servicios de salud ocupacional, estamos aquí para ayudarte a cuidar a tu equipo.
Si estás interesado en mejorar las políticas de salud laboral en tu empresa y necesitas apoyo personalizado, contacta a nuestros asesores. En meddi, estaremos encantados de ayudarte a implementar las mejores prácticas para el bienestar de tus colaboradores.
Fuente: El Economista
