Comprendiendo el Factor Wellbeing: Qué es y cómo implementarlo en tu empresa

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En el entorno laboral moderno, el bienestar de los colaboradores ha pasado a ser una prioridad estratégica para muchas organizaciones. El Factor Wellbeing, que engloba todos los aspectos relacionados con la salud física, mental y emocional de los trabajadores, es crucial para crear un entorno de trabajo productivo y positivo. En este artículo, exploraremos qué es el Factor Wellbeing, por qué es importante y cómo implementarlo eficazmente en tu empresa.

¿Qué es el Factor Wellbeing?

El Factor Wellbeing se refiere a las diversas iniciativas y políticas que las empresas implementan para mejorar la calidad de vida de su equipo de trabajo. Esto incluye un enfoque holístico que abarca la salud física, el bienestar mental y el equilibrio emocional de los colaboradores. El objetivo principal es crear un entorno de trabajo donde los ellos se sientan valorados, saludables y motivados.

Salud Física

Promoción de actividades físicas, ergonomía en el lugar de trabajo, y acceso a recursos de salud como gimnasios o clases de yoga.

Bienestar Mental

Programas de apoyo psicológico, talleres de manejo del estrés y creación de un ambiente laboral que promueva la salud mental.

Equilibrio Emocional:

Fomento de un equilibrio entre la vida laboral y personal, actividades de team building, y políticas que apoyen la diversidad e inclusión.

¿Cuándo surge este concepto?

El concepto de «Wellbeing» o bienestar en el contexto laboral no tiene un único creador o una fecha específica de creación, ya que ha evolucionado a lo largo del tiempo a través de contribuciones de diversos campos como la psicología, la medicina ocupacional, y la gestión de recursos humanos.

Está relacionado con los primeros estudios sobre estrés laboral y su impacto en la salud física y mental en la década del 50. Para dar paso a temas como la salud y seguridad ocupacional, con regulaciones y políticas diseñadas para proteger a los trabajadores de riesgos físicos y psicológicos en el trabajo. En los años 1990 el concepto de bienestar integral comenzó a ganar tracción, incluyendo no solo la salud física, sino también el bienestar mental y emocional. Las empresas comenzaron a implementar programas de wellness que abarcaban actividades físicas, asesoramiento psicológico y otros recursos de bienestar.

Años más tarde, el concepto de «wellbeing» gana fuerza para incluir la cultura organizacional y el entorno laboral. La importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal, así como la inclusión y diversidad, se convirtió en un enfoque clave. Empresas y organizaciones comenzaron a desarrollar métricas y certificaciones específicas para medir y promover el bienestar en el trabajo.

Una de ellas fue el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) de la universidad Tecmilenio, que en conjunto con Business Insider, lanzaron el programa denominado, Factor Wellbeing (FW).

¿De qué trata el programa Factor Wellbeing?

El Factor Wellbeing es un reconocimiento que se otorga a las empresas que implementan prácticas y programas enfocados en mejorar la salud física, mental y emocional de sus trabajadores.

Esta certificación evalúa diversos aspectos del entorno laboral, asegurando que las políticas de bienestar sean integrales y efectivas. Está basado en el modelo de medición BEAT, abracando 4 dimensiones del bienestar.

El primer año de la convocatoria fue en 2021, donde se presentaron 61 empresas mexicanas. meddi se presentará en la convocatoria de 2024 para alcanzar este distintivo.

Qué es Factor Wellbeing

Importancia del Factor Wellbeing

Implementar el Factor Wellbeing en tu empresa puede tener múltiples beneficios tanto para los colaboradores como para la organización:

Aumento de la productividad: trabajadores saludables y felices tienden a ser más productivos y eficientes en su labor.

Reducción del ausentismo: programas de salud y bienestar reducen las ausencias por enfermedad.

Mejora del clima laboral: un ambiente que promueve el bienestar mejora las relaciones entre los trabajadores y la satisfacción general.

Retención de talento: las empresas que invierten en el bienestar de sus colaboradores son más atractivas para los talentos potenciales y actuales.

Cómo implementar el Factor Wellbeing en tu empresa

1- Evaluación inicial:

El primer paso para implementar el Factor Wellbeing es realizar una evaluación inicial de las necesidades y expectativas de tus trabajadores. Esto puede hacerse a través de encuestas, entrevistas y análisis del entorno laboral actual.

2- Diseño de programas:

Una vez identificadas las necesidades, diseña programas específicos que aborden los tres componentes principales del bienestar: salud física, bienestar mental y equilibrio emocional. 

3- Implementación y comunicación:

Lanza los programas y asegúrate de comunicarlos claramente a todos los colaboradores. Utiliza múltiples canales de comunicación, como correos electrónicos, reuniones, grupos y boletines internos, para asegurarte de que todos estén informados y puedan participar.

3- Evaluación continua:

Es crucial realizar evaluaciones periódicas de los programas implementados para medir su efectividad y hacer los ajustes necesarios. Recoge feedback de los trabajadores y utiliza métricas específicas para evaluar el impacto en la salud y el bienestar general.

El Factor Wellbeing es una inversión estratégica que puede transformar el entorno laboral de tu empresa. Al enfocarte en la salud física, el bienestar mental y el equilibrio emocional de tus colaboradores, no solo mejorarás su calidad de vida, sino también la productividad y el éxito general de tu organización.

Comienza hoy mismo a integrar el bienestar en el núcleo de tu empresa y observa cómo se transforma tu lugar de trabajo. Nosotros podemos ayudarte a lograrlo.

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