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Ley Federal del Trabajo (LFT)
La LFT en México regula las relaciones laborales entre empleadores y sus colaboradores. Esta ley establece los derechos y obligaciones de ambas partes, así como las condiciones de trabajo, salarios, jornadas laborales, prestaciones sociales y otras cuestiones relacionadas con el ámbito laboral.
Dentro de sus múltiples artículos, en el Título Noveno se encuentran los relacionados tanto a las enfermedades, riesgos e incapacidades laborales que se reconocen y están reguladas por esta ley.
Enfermedades laborales
El artículo 475 de la LFT plantea que una enfermedad laboral es “todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”. Este concepto engloba una gran cantidad de tipos de enfermedades que en diciembre de 2023 se han aprobado y adicionado a la Tabla de Enfermedades de Trabajo de la LFT por el Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, teniendo en cuenta la Clasificación Internacional de Enfermedades CIE-11 de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Hacía más de 50 años que esta tabla no se modificaba, los médicos laborales no podían realizar un diagnóstico oportuno porque en muchas ocasiones no se encontraba la enfermedad, lo que generaba numerosas objeciones por parte de los empleadores. Ya era muy necesaria su actualización, se adicionaron un total de 88 enfermedades laborales, entre las que se encuentran:
A continuación se raliza un resumen de la nueva Tabla de Enfermedades de Trabajo:
Enfermedades recientes como el COVID-19
Enfermedades psicológicas como el estrés y los trastornos de ansiedad
Enfermedades relacionadas a la mujer como la endometriosis o la pérdida del embarazo
Los cánceres de origen laboral pasaron de 4 a 30
Enfermedades relacionadas con intoxicaciones suman 46
Por accidente de trabajo, la ley platea en su artículo 474: “toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.” Están incluidos también “los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.”
Riesgos laborales
El artículo 473 de la LFT expone que “Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.” Este concepto abarca situaciones que pueden causar daño o perjuicio a la salud de los trabajadores durante el desempeño de sus funciones laborales. La normativa busca establecer medidas preventivas y correctivas para salvaguardar la integridad física y la salud de los empleados en el entorno laboral y responsabiliza al empleador “de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo” (Artículo 475 Bis).
Es importante en este punto tener presente la NOM 035, pues su objetivo fundamental es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo en México. Esta normativa aborda cuestiones relacionadas con el entorno organizacional, las características de las tareas, la jornada de trabajo, la carga laboral y las interacciones en el entorno laboral que pueden tener un impacto en la salud mental y emocional de los trabajadores.
Es importante en este punto tener presente la NOM 035, pues su objetivo fundamental es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo en México. Esta normativa aborda cuestiones relacionadas con el entorno organizacional, las características de las tareas, la jornada de trabajo, la carga laboral y las interacciones en el entorno laboral que pueden tener un impacto en la salud mental y emocional de los trabajadores.
La NOM-035 busca promover ambientes de trabajo saludables y prevenir los riesgos psicosociales que puedan derivar en problemas como el estrés laboral, la ansiedad y otros trastornos relacionados con la salud mental.
Si quieres conocer más sobre el control y prevención de riesgos de la salud en el trabajo, revisa el siguiente artículo.
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Incapacidades laborales
Las incapacidades laborales ocurre producto de un riesgo laboral. La LFT reconoce tres tipos:
Incapacidad temporal: pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo (Artículo 478).
Incapacidad permanente parcial: disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. (Artículo 479).
Incapacidad permanente total: pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida (Artículo 480).
La propia Ley también establece los derechos que tiene un trabajador cuando le ocurre un riesgo laboral. El Artículo 487 enumera:
I. Asistencia médica y quirúrgica;
II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curación;
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnización fijada en el presente Título.
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Bibliografía
- Secretaría General. (24 de 01 de 2024). Ley Federal del Trabajo. Obtenido de Cámara de Diputados: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
- SEGOB. (04 de 12 de 2023). DECRETO por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Obtenido de SEGOB: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5710347&fecha=04/12/2023#gsc.tab=0
